Você começou o ano com metas. Planejou, organizou prioridades e se comprometeu com uma série de objetivos. Mas, algum tempo depois, percebeu que parte do que havia planejado ficou pelo caminho. A primeira reação costuma ser a cobrança: “Estou sem…
Se você já terminou o dia pensando “eu sabia exatamente o que precisava fazer, mas simplesmente não consegui”, saiba que isso acontece com muito mais pessoas do que você imagina. Durante nossa participação no Hype Talks, conversamos sobre um tema…
O que a neurociência revela sobre comportamentos silenciosos que impactam o cérebro Você já teve a sensação de estar constantemente cansado, irritado ou desmotivado, sem conseguir identificar exatamente o motivo? Muitas vezes, o problema não está em grandes acontecimentos, mas…
A saúde emocional deixou de ser uma pauta secundária e passou a revelar falhas estruturais que impactam cultura, liderança e desempenho organizacional. Durante muito tempo, saúde mental corporativa foi tratada como campanha. Uma palestra em janeiro.Uma ação pontual de bem-estar.Uma…
A neurociência mostra que equipes não crescem apenas com metas — crescem quando têm segurança emocional para aprender com os erros. Enquanto muitas empresas entram em um novo ciclo definindo metas ambiciosas, existe uma conversa silenciosa acontecendo dentro das pessoas:…
Pequenos intervalos ao longo do dia podem reduzir estresse, proteger o cérebro e melhorar a qualidade da performance no trabalho. Entre uma reunião e outra, um e-mail respondido e a próxima demanda que já chega, existe um pequeno espaço de…
A Normalyze inaugura uma nova era da gestão de pessoas, unindo neurociência, inteligência artificial e escuta emocional contínua para transformar saúde mental em estratégia organizacional. Estamos vivendo uma mudança profunda na forma como empresas lidam com saúde emocional. O cuidado…
Uma nova solução desenvolvida pela Neuro(efi)ciência em parceria com a EITA Mental Health promete mudar a forma como empresas entendem comportamento, saúde mental e cultura organizacional. Durante anos, empresas tentaram medir clima organizacional por meio de pesquisas pontuais, avaliações subjetivas…
Entenda, à luz da neurociência, por que o modelo “elogia–critica–elogia” pode gerar desconfiança e bloquear o aprendizado nas equipes. Mesmo em 2025, muitos líderes ainda utilizam o modelo de feedback conhecido como “sanduíche”: elogio, crítica e novo elogio. A intenção…
Mais do que campanhas, a verdadeira saúde no trabalho começa no funcionamento do cérebro e na forma como lidamos com emoções, pressão e relações. Abril é o mês da conscientização sobre saúde e segurança no trabalho — o chamado Abril…