Entenda, à luz da neurociência, por que o modelo “elogia–critica–elogia” pode gerar desconfiança e bloquear o aprendizado nas equipes. Mesmo em 2025, muitos líderes ainda utilizam o modelo de feedback conhecido como “sanduíche”: elogio, crítica e novo elogio. A intenção…
Mais do que campanhas, a verdadeira saúde no trabalho começa no funcionamento do cérebro e na forma como lidamos com emoções, pressão e relações. Abril é o mês da conscientização sobre saúde e segurança no trabalho — o chamado Abril…
Em um mundo hiperestimulado, a pausa deixou de ser luxo e passou a ser necessidade estratégica para criatividade, decisão e saúde mental. Se o futuro do trabalho exige algo, é consciência mental.E ela não nasce do excesso.Ela nasce da pausa.…
Como a busca por eficiência tecnológica pode impactar o pensamento crítico, a criatividade e a saúde mental nas organizações. Vivemos em uma sociedade acelerada, onde a produtividade, a agilidade e a automação se tornaram sinônimos de competitividade.O uso crescente da…
Entenda como o cérebro influencia falhas comuns de comunicação e o que líderes podem fazer para desenvolver clareza, conexão e impacto. A comunicação é, sem dúvida, uma das ferramentas mais poderosas que um líder possui para inspirar, orientar e transformar…
Em entrevista à Decisor Brasil, Marina Marzotto Mezzetti explica por que o futuro da liderança está menos no currículo e mais na capacidade cerebral de lidar com pressão, ambiguidade e decisões estratégicas. Em um cenário corporativo marcado por mudanças rápidas,…
O verdadeiro desafio da comunicação nas empresas não é tecnológico. É neurológico. Temos falado muito sobre performance, cultura organizacional e inteligência artificial no RH.Mas, com frequência, deixamos de lado a variável mais decisiva de todas — e que a comunicação…
Quando aprender não é suficiente e o cérebro precisa ser o centro da estratégia de desenvolvimento. Empresas investem bilhões todos os anos em programas de capacitação, treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança. Mesmo assim, um dado chama atenção:aproximadamente 80% dos…
O estresse ocupacional é uma resposta física e emocional a demandas profissionais que superam nossa capacidade de lidar, causado por pressão constante e ambientes tóxicos. Seus sintomas podem incluir cansaço persistente, irritabilidade e dificuldades de concentração. É crucial reconhecer esses sinais e adotar técnicas para promover a saúde mental.
O fenômeno do "quiet quitting" dá lugar a desligamentos repentinos de profissionais exaustos, guiados pela neurociência. O ambiente de trabalho tóxico provoca burnout, resultando em exaustão emocional e desconexão. Empresas que tratam apenas os sintomas, sem promover mudanças reais no bem-estar, correm o risco de perder talento valioso.