Por que o feedback “sanduíche” não funciona mais
Entenda, à luz da neurociência, por que o modelo “elogia–critica–elogia” pode gerar desconfiança e bloquear o aprendizado nas equipes. Mesmo em 2025, muitos líderes ainda utilizam o modelo de feedback conhecido como “sanduíche”: elogio, crítica e novo elogio. A intenção…