Durante muito tempo, tecnologia e humanização foram tratadas como forças opostas dentro das organizações. De um lado, automação, sistemas e eficiência. Do outro, empatia, escuta e relações humanas. Mas essa divisão está ficando ultrapassada. Em artigo publicado pelo Jornais União…
A saúde emocional deixou de ser uma pauta secundária e passou a revelar falhas estruturais que impactam cultura, liderança e desempenho organizacional. Durante muito tempo, saúde mental corporativa foi tratada como campanha. Uma palestra em janeiro.Uma ação pontual de bem-estar.Uma…
A neurociência mostra que equipes não crescem apenas com metas — crescem quando têm segurança emocional para aprender com os erros. Enquanto muitas empresas entram em um novo ciclo definindo metas ambiciosas, existe uma conversa silenciosa acontecendo dentro das pessoas:…
A Normalyze inaugura uma nova era da gestão de pessoas, unindo neurociência, inteligência artificial e escuta emocional contínua para transformar saúde mental em estratégia organizacional. Estamos vivendo uma mudança profunda na forma como empresas lidam com saúde emocional. O cuidado…
Uma nova solução desenvolvida pela Neuro(efi)ciência em parceria com a EITA Mental Health promete mudar a forma como empresas entendem comportamento, saúde mental e cultura organizacional. Durante anos, empresas tentaram medir clima organizacional por meio de pesquisas pontuais, avaliações subjetivas…
Entenda, à luz da neurociência, por que o modelo “elogia–critica–elogia” pode gerar desconfiança e bloquear o aprendizado nas equipes. Mesmo em 2025, muitos líderes ainda utilizam o modelo de feedback conhecido como “sanduíche”: elogio, crítica e novo elogio. A intenção…
Mais do que campanhas, a verdadeira saúde no trabalho começa no funcionamento do cérebro e na forma como lidamos com emoções, pressão e relações. Abril é o mês da conscientização sobre saúde e segurança no trabalho — o chamado Abril…
O verdadeiro desafio da comunicação nas empresas não é tecnológico. É neurológico. Temos falado muito sobre performance, cultura organizacional e inteligência artificial no RH.Mas, com frequência, deixamos de lado a variável mais decisiva de todas — e que a comunicação…