Por que o feedback “sanduíche” não funciona mais
Entenda, à luz da neurociência, por que o modelo “elogia–critica–elogia” pode gerar desconfiança e bloquear o aprendizado nas equipes. Mesmo em 2025, muitos líderes ainda utilizam o modelo de feedback
Abril Verde e Neurociência: o que o cérebro tem a ver com um ambiente de trabalho mais humano
Mais do que campanhas, a verdadeira saúde no trabalho começa no funcionamento do cérebro e na forma como lidamos com emoções, pressão e relações. Abril é o mês da conscientização
A urgência do silêncio: o que o cérebro precisa (mas o trabalho moderno esqueceu)
Em um mundo hiperestimulado, a pausa deixou de ser luxo e passou a ser necessidade estratégica para criatividade, decisão e saúde mental. Se o futuro do trabalho exige algo, é
Seu cérebro perde quando você ganha “produtividade” com IA
Como a busca por eficiência tecnológica pode impactar o pensamento crítico, a criatividade e a saúde mental nas organizações. Vivemos em uma sociedade acelerada, onde a produtividade, a agilidade e
5 erros de comunicação na liderança explicados pela neurociência
Entenda como o cérebro influencia falhas comuns de comunicação e o que líderes podem fazer para desenvolver clareza, conexão e impacto. A comunicação é, sem dúvida, uma das ferramentas mais
Sucessão efetiva não é pipeline de cargos. É pipeline de cérebros treinados para a complexidade
Em entrevista à Decisor Brasil, Marina Marzotto Mezzetti explica por que o futuro da liderança está menos no currículo e mais na capacidade cerebral de lidar com pressão, ambiguidade e
Comunicação interna não gira em torno do canal. Gira em torno do cérebro.
O verdadeiro desafio da comunicação nas empresas não é tecnológico. É neurológico. Temos falado muito sobre performance, cultura organizacional e inteligência artificial no RH.Mas, com frequência, deixamos de lado a
Por que 80% dos treinamentos corporativos não geram mudança real (e como a neurociência corrige isso)
Quando aprender não é suficiente e o cérebro precisa ser o centro da estratégia de desenvolvimento. Empresas investem bilhões todos os anos em programas de capacitação, treinamentos técnicos, comportamentais e
Estresse ocupacional: quando o trabalho começa a roubar quem você é
O estresse ocupacional é uma resposta física e emocional a demandas profissionais que superam nossa capacidade de lidar, causado por pressão constante e ambientes tóxicos. Seus sintomas podem incluir cansaço persistente, irritabilidade e dificuldades de concentração. É crucial reconhecer esses sinais e adotar técnicas para promover a saúde mental.